Temps complet – Poste à pourvoir immédiatement

Lieu : Communauté de communes des Collines du Perche Normand (61)

Télétravail : non

Rémunération : selon situation administrative

 

Description de la collectivité :

 

Située au cœur d’un territoire préservé, la Communauté de communes des Collines du Perche Normand bénéficie d’une position géographique privilégiée, à la croisée de la Normandie, du Pays de la Loire et du Centre-Val de Loire. Elle regroupe 16 communes au sein du Parc Naturel Régional du Perche, un cadre naturel reconnu pour la beauté de ses paysages : collines verdoyantes, bocage, forêts anciennes, villages de caractère, patrimoine manorial. Cet environnement offre une qualité de vie rare, recherchée par les familles en quête d’authenticité, de nature et de sérénité.

À seulement 1 h 30 de Paris et d’Angers, 1 h du Mans et 2 h de Rennes, le territoire concilie proximité des grandes agglomérations et douceur de vivre rurale. Ce positionnement stratégique renforce son attractivité, tant résidentielle qu’économique.

Le territoire se distingue par la vitalité de son tissu économique. De nombreuses entreprises industrielles de pointe, notamment dans les secteurs automobile, aéronautique, métallurgique et de la plasturgie, y sont implantées. Portée par un bassin d’emplois diversifié, la Communauté de communes accompagne ce dynamisme économique en soutenant l’innovation, les entrepreneurs et la montée en compétence des acteurs locaux.

En interne, la collectivité se caractérise par une équipe administrative à taille humaine, soudée et engagée, travaillant en proximité avec la présidente et les élu(e)s. Le fonctionnement valorise les initiatives, le dialogue, la transversalité et une grande réactivité au service des habitants.

La petite enfance constitue un axe stratégique du mandat. La Convention Territoriale Globale (CTG), renouvelée en 2025 avec la CAF, donne une impulsion forte au développement de projets structurants : modernisation des structures, soutien à la parentalité, amélioration des pratiques professionnelles, actions éducatives innovantes et renforcement des articulations avec les partenaires du territoire.

Les services petite enfance sont organisés autour d’un réseau solide et cohérent, constitué de deux multi-accueils intercommunaux. Le multi-accueil de Val-au-Perche a récemment été rénové et agrandi dans une démarche participative associant largement les équipes, illustrant une culture de co-construction et de valorisation des professionnels.

Rejoindre la Communauté de communes des Collines du Perche Normand, c’est intégrer un territoire accueillant, une structure dynamique et participer activement à des projets ambitieux au service des familles.

 

Description du poste :

 

Dans le cadre d’un départ à la retraite et d’une mobilité interne, la Communauté de communes recrute un(e) co-directeur / co-directrice pour le multi-accueil Les P’tits Loups, structure de 24 places accueillant des enfants de 0 à 4 ans.

 

Composition de l’équipe au jour d’aujourd’hui :

• Deux éducatrices de jeunes enfants, deux co-directions

• Trois auxiliaires de puériculture

• Un agent titulaire d’un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance

• Deux agents techniques

Cette équipe expérimentée, stable et investie est attachée à la qualité d’accompagnement et à l’accueil individualisé des familles.

 

Vos missions :

 

Management et organisation

• Encadrer, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire.

• Conduire les réunions, accompagner les pratiques professionnelles et soutenir la cohésion d’équipe.

• Impulser une dynamique collective et encourager le partage d’expériences.

Pilotage du projet d’établissement

• Coordonner et évaluer le projet pédagogique dans le respect des orientations de la collectivité, de la CAF et de la réglementation.

• Garantir la qualité de l’accueil, la bienveillance éducative et le développement global de l’enfant.

Éveil, éducation et relation familles

• Organiser les activités d’éveil, les projets éducatifs et les actions collectives.

• Assurer une communication régulière, constructive et adaptée avec les familles.

• Contribuer à un climat d’accueil rassurant, inclusif et bienveillant.

Gestion opérationnelle

• Garantir la sécurité physique et affective des enfants et veiller au respect des normes réglementaires.

• Gérer l’organisation quotidienne, les plannings et la continuité de service.

• Assurer la coordination avec les partenaires internes et externes.

 

Profil recherché

Diplômes possibles :

• Éducateur / Éducatrice de jeunes enfants

• Infirmier(ère) puériculteur(trice)

• Infirmier(ère)

• Éducateur / Éducatrice spécialisé(e)

 

Compétences attendues :

• Connaissance approfondie du cadre réglementaire de la petite enfance.

• Maîtrise de la psychologie du jeune enfant, des besoins des familles et des situations liées au handicap.

• Capacité affirmée à encadrer, fédérer et accompagner une équipe.

• Qualités d’organisation, de rigueur, d’analyse, d’adaptation et de discrétion.

• Disponibilité sur l’amplitude horaire 7h30 – 18h30, avec quelques réunions en soirée.

 

Aptitudes appréciées :

• Force de proposition, créativité, intérêt pour les démarches qualité.

• Appétence pour la modernisation des pratiques professionnelles et le travail en réseau.

• Qualités d’observation et d’écoute.

 

Pourquoi rejoindre la collectivité ?

• Un territoire attractif offrant un cadre de vie de qualité.

• Une équipe soudée, bienveillante et structurée.

• Des projets ambitieux soutenus par la collectivité et ses partenaires.

• Une organisation favorisant la transversalité, la coopération et la montée en compétence des professionnels.

• Une réelle possibilité de s’épanouir et de contribuer au développement d’un service public de qualité.

• Vêtements professionnels fournis.

• Mise en place du bonus attractivité pour les personnels petite enfance.

 

• Accès aux prestations du CNAS.

 

Pour postuler :

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Mme la Présidente

Communauté de Communes des Collines du Perche Normand

3 rue de la Cidrerie  - Le Theil-sur-Huisne

61260 Val-au-Perche

Par mail : ressources.humaines@perchenormand.fr

 

Description de la collectivité :

La Communauté de Communes des Collines du Perche Normand est une collectivité territoriale regroupant 16 communes au cœur du Parc naturel régional du Perche, entre Normandie, Pays de la Loire et Centre-Val de Loire. Ce territoire situé à 1h30 de Paris, mène de nombreux projets ambitieux (santé, économie, patrimoine, transition énergétique, numérique… ) portés par une équipe à taille humaine, engagée et dynamique.

 

Description du poste :

En application de la loi MATRAS (n°2021-1520), les intercommunalités doivent élaborer un Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS) avant novembre 2026. Ce document stratégique vise à structurer la gestion de crise à l’échelle intercommunale et à assurer la coordination avec les Plans Communaux de Sauvegarde (PCS) existants.

Afin d’initier cette démarche, la CCCPN propose un stage de 4 à 6 mois pour piloter la co-construction du PICS.

Encadré(e) par la Direction Générale des Services, le/la stagiaire contribuera à concevoir et rédiger le PICS en lien étroit avec les services de la collectivité et les communes membres.

 

Vos missions :

Diagnostic du territoire

• Identifier les risques majeurs (naturels, technologiques, sanitaires...)
• Recenser les moyens humains, logistiques et matériels
• Évaluer les PCS existants dans les 16 communes

Co-construction du PICS

• Organiser des réunions avec les mairies
• Identifier les besoins de coordination intercommunale
• Proposer des mécanismes de mutualisation et de solidarité

Rédaction du PICS

• Structurer l’organisation de crise intercommunale
• Rédiger les procédures opérationnelles et fiches réflexes
• Élaborer le plan de communication de crise

Sensibilisation et valorisation

• Présenter les avancées du projet aux élus
• Rédiger un document synthétique pour les décideurs
• Proposer des exercices de simulation et un plan de formation

 

Durée du stage :

Stage de 4 à 6 mois. A pourvoir le plus vite possible.

 

Description du profil recherché :

• Formation en cours de niveau Bac+3 à Bac+5, dans les domaines de la gestion des risques, sécurité civile, aménagement du territoire, administration publique ou équivalent
• Aisance relationnelle et capacité à animer un réseau d’acteurs institutionnels
• Bonne maîtrise des outils de diagnostic et d’organisation de crise
• Excellente expression écrite et orale
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) – la pratique d’un logiciel SIG est un plus
• Permis B recommandé (nombreux déplacements sur le territoire intercommunal)

Rémunération :

Minimum légal en vigueur.

 

Lieux du stage :

Val-au-Perche (61)

 

Pour postuler :

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Mme la Présidente

Communauté de Communes des Collines du Perche Normand

3 rue de la Cidrerie  - Le Theil-sur-Huisne

61260 Val-au-Perche

Par mail : ressources.humaines@perchenormand.fr